Options D'Achat D'Un Ingénieur Logiciel

L'homme ou le mythe: les 3 millions d'ingénieurs de Google La semaine dernière Business Insider (BI) a publié une histoire sur un ingénieur de Google qui a détruit l'offre d'un salaire de 500.000 à partir d'un démarrage parce qu'il faisait déjà 3 millions par an, , Chez Google. L'histoire est venue d'une source anonyme, donc qui sait si c'est vraiment vrai. Mais, depuis Im toujours intéressé par les développeurs de faire beaucoup d'argent. Celui-ci a attiré mon attention et m'a fait me demander, comment réaliste est-il qu'un ingénieur de Google fait que beaucoup de développeurs de logiciel faisant un million de dollars ou plus par an sont, certainement, inhabituel. L'ancien programmeur de Wall Street, Sergey Aleynikov, a fait un salaire d'un million de dollars en tant que véritable développeur d'écriture de codes dans les mauvaises herbes, mais un salaire aussi élevé pour un programmeur est particulièrement inhabituel. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, en 2012, le salaire moyen pour un développeur de logiciels d'application était de 93 000, avec seulement 10 de ces développeurs faire plus de 139 000 dans le salaire. Clairement, alors, n'importe quel ingénieur de Google faisant 3 millions par an obtient la plupart de cela en bonus et en stock. Selon Glassdoor, un site qui collecte des données de rémunération déclarées par les travailleurs, voici comment la rémunération des ingénieurs logiciels Google se décompose (sur la base de 4 440 répondants): Rémunération totale moyenne: Salaire moyen: 118 958 (de 78K à 215K) Bonus de trésorerie moyen: 20 946 (de 20 à 100 K) Bonus de stock moyen: 30 933 (allant de 125 à 200 K) En supposant que ces chiffres sont exacts et représentatifs Des ingénieurs de Google en général (un saut de foi, bien sûr, mais c'est la meilleure des données que je pouvais trouver), votre ingénieur logiciel de niveau inférieur moyen là fait 145K par an, y compris les actions et les primes. Le haut de gamme était un salaire de 550K, 100K en bonus de trésorerie et 200K en actions, donc environ 850K par an. Glassdoor a également des données sur la rémunération des ingénieurs senior de logiciels de Google (246 répondants). Salaire moyen: 149 740 (allant de 80K à 222K) Bonus de trésorerie moyen: 32 008 (de 25 à 80 K) Bonus d'actions moyen: 49 315 Allant de 50 à 300K) Senior ingénieurs logiciels chez Google faire une rémunération totale moyenne de 210K. À l'extrémité supérieure, ils font 630K, avec 80K en bonus de trésorerie et 300K valeur de subventions de stock, un peu plus de 1 million par an. Sur cette base, 3 millions par an représentent environ trois fois la rémunération annuelle la plus élevée pour un ingénieur Google. Cela signifie-t-il que l'histoire de la BI n'était pas vraie et qu'aucun ingénieur de Google ne fait vraiment cela. Pas nécessairement. Il se pourrait que la personne dans l'article est vraiment exécutif en ingénierie ou un ingénieur 10x (ou, au moins, un ingénieur 3x) qui est, quelqu'un avec des talents exceptionnels, des compétences et des qualifications qui fait essentiellement le travail de 10 ingénieurs. Commenters sur l'histoire sur BI et Reddit ont posé que les 3 millions d'ingénieurs Google en question est Jeff Dean. Un Senior Fellow dans le groupe Knowledge qui, SFGate a écrit. Est largement crédité par Googlers pour la vitesse fulgurante du célèbre moteur de recherche de l'entreprise. Il serait beaucoup de sens que, si un ingénieur de Google fait 3 millions - et est un ingénieur 10x - ce serait Jeff Dean, qui est clairement exceptionnelle. Le takeaway de tous ces ingénieurs Google faire de l'argent, mais même pour les ingénieurs Google, 3 millions par an est beaucoup d'argent. Lire la suite du blog Phil Johnsons Tech et suivre les dernières nouvelles IT à ITworld. Suivez Phil sur Twitter à itwphiljohnson. Pour en savoir plus sur les nouvelles, les analyses et les astuces, suivez ITworld sur Twitter et Facebook. Lire la suite du blog Phil Johnsons Tech et suivre les dernières nouvelles IT à ITworld. Suivez Phil sur Twitter à itwphiljohnson. Pour en savoir plus sur les nouvelles, les analyses et les astuces, suivez ITworld sur Twitter et Facebook. Jusqu'à ce qu'il devienne une pratique courante au cours de la dernière décennie d'offrir des options sur actions à un nombre relativement restreint d'employés, la plupart des gens se sont contentés de recevoir des stock options . Maintenant, plus savvy au sujet de la compensation si bruised par le ralentissement de marché, les employés se demandent plus généralement si les options qu'elles sont offertes sont concurrentielles avec ce qu'elles devraient attendre d'un employeur dans leur industrie, pour un employé dans leur position. À mesure que de plus amples renseignements sont disponibles sur les pratiques et les fonctions des options d'achat d'actions, les employés ont besoin de données solides sur les pratiques d'octroi d'options d'achat d'actions. Salary a étudié les tendances dans les entreprises de haute technologie au cours du boom des dot-com. Dans un démarrage, ce n'est pas combien son quel pourcentage Particulièrement dans les sociétés de démarrage de haute technologie, il est plus important de savoir quel pourcentage de la société une subvention d'option stock représente qu'il est de savoir combien d'actions que vous obtenez. QuotDont se laisser prendre dans les chiffres, dit Keith Fortier, un consultant en rémunération avec le salaire. Dans une société cotée en bourse, vous pouvez multiplier le nombre d'options par le prix actuel de l'action, puis soustraire le nombre d'actions par le prix d'achat, pour avoir un aperçu rapide de la façon dont Beaucoup les options valent la peine. Dans une entreprise plus jeune - où les actions sont moins liquides - il est plus difficile de calculer ce que vos options valent, même si elles sont susceptibles d'être plus si la société fait bien que les options que vous pourriez obtenir dans une société cotée en bourse. Si vous calculez quel pourcentage de la société que vous possédez, vous pouvez créer des scénarios pour combien vos actions pourraient valoir à mesure que l'entreprise grandit. C'est pourquoi le pourcentage est une statistique importante. Pour calculer quel pourcentage de la société vous sont offerts, vous devez savoir combien d'actions sont en circulation. Un salarié a été en mesure de négocier une semaine supplémentaire de vacances parce qu'il a demandé à son employeur éventuel de cette question. La valeur d'une société - également appelée sa capitalisation boursière ou quotmarket capquot - est le nombre d'actions en circulation multiplié par le cours par action. Une entreprise de démarrage pourrait être évalué à 2 millions lorsque un employé début de rejoindre l'entreprise, mais atteindre une valeur de 20 ou même 200 millions juste un an ou deux plus tard. Sachant qu'il ya 20 millions d'actions en circulation, il est possible pour un ingénieur de fabrication prospective de mesurer si une subvention de location de 7 500 options est juste. Certaines entreprises ont un nombre relativement élevé d'actions en circulation afin qu'ils puissent donner des subventions d'options qui sonnent bien en termes de nombres entiers. Mais le candidat averti devrait déterminer si la subvention est compétitive en termes de pourcentage de la société que représentent les actions. Une subvention de 75 000 actions d'une société qui détient 200 millions d'actions en circulation équivaut à une subvention de 7 500 actions dans une société autrement identique possédant 20 millions d'actions en circulation. Dans l'exemple ci-dessus, la subvention des ingénieurs de fabrication représente 0,038 pour cent de la société. Ce pourcentage peut paraître petit, mais il se traduit par une valeur de 750 $ pour le stock si la société vaut 2 millions 7 500 si la société vaut 20 millions et 75 000 si la société vaut 200 millions. Subventions annuelles par rapport aux subventions de location dans les entreprises de haute technologie Bien que les options d'achat d'actions puissent être utilisées comme incitatifs, les types de subventions à options les plus courantes sont les subventions annuelles et les subventions de location. Une subvention annuelle se renouvelle chaque année jusqu'à ce que le plan change, alors qu'une subvention de location est une subvention unique. Certaines entreprises offrent à la fois des subventions de location et des subventions annuelles. Ces régimes sont habituellement assujettis à un calendrier d'acquisition des droits, lorsqu'un employé reçoit des actions, mais acquiert le droit de propriété - c'est-à-dire le droit de les exercer - au fil du temps. Les subventions annuelles récurrentes sont généralement versées à des personnes plus âgées, et sont plus courantes dans les entreprises établies où le cours de l'action est plus de niveau. Dans les startups, la subvention de location est considérablement plus grande que toute subvention annuelle, et peut être la seule subvention que la société offre d'abord. Quand une entreprise commence, le risque est le plus élevé, et le cours de l'action est le plus bas, donc les options de subventions sont beaucoup plus élevés. Au fil du temps, le risque diminue, le cours de l'action augmente et le nombre d'actions attribuées aux nouvelles recrues est plus faible. Une bonne règle empirique, selon Bill Coleman, vice-président de la rémunération au salaire, est que chaque niveau dans l'organisation devrait obtenir la moitié des options du niveau ci-dessus. Par exemple, dans une entreprise où le PDG obtient une subvention de recrutement de 400 000 actions, les octrois d'options pourraient ressembler à ceci. Règle de base: chaque niveau obtient la moitié des parts du niveau ci-dessus. Nombre d'actions Source: Salaire, janvier 2000. Les tableaux 1 et 2 montrent les récentes pratiques en matière de subventions dans les entreprises de haute technologie qui offrent des subventions et des subventions annuelles, respectivement. Les données, qui proviennent d'enquêtes publiées, sont exprimées en pourcentage de la société. À titre d'illustration, les subventions sont également exprimées en termes de nombre d'options dans une société avec 20 millions d'actions en circulation. L'ensemble de données comprend les start-ups et les sociétés établies, en particulier les sociétés juste avant et juste après une introduction en bourse. Tableau 1. Pratiques annuelles d'octroi d'options d'achat d'actions dans le secteur des technologies de pointe. Subventions annuelles en pourcentage des actions en circulation Options fondées sur 20 millions d'actions en circulation Top executive (2-5) Source: Salaire, sur la base des données compilées à partir des enquêtes publiées en janvier 2000. Tableau 2. Subventions d'achat d'options d'achat d'actions dans le secteur de la haute technologie industrie. Attribution de subventions en pourcentage des actions en circulation Options fondées sur 20 millions d'actions en circulation Services professionnels seniors 2e niveau - ingénierie 2e niveau - financier 2e niveau - commercialisation Technologie senior. Personnel 2e niveau - prof. Svcs. 2ème niveau - RampD Assoc. (Intermédiaire) Exempt technique (intermédiaire) Exempt non technique (senior) Exempt non technique (intermédiaire) Exempt non technique (entrée) Source: Salaire, sur la base de Données compilées à partir d'enquêtes publiées à partir de janvier 2000. Il est rare qu'une subvention d'options d'achat d'actions à quelqu'un d'autre qu'un PDG dépasse 1%. (Les fondateurs conservent généralement un pourcentage significativement plus élevé de la société, mais leurs actions ne sont pas incluses dans les données.) Pour prendre un exemple extrême, si 100 employés se voyaient accorder une moyenne de 1 pour cent de l'entreprise chacun, il ne resterait rien quelqu'un d'autre. Pourcentage de propriété lors d'un événement de liquidité Lorsqu'une société se prépare à un premier appel public à l'épargne, à une fusion ou à un autre événement de liquidité (un moment financier auquel les actionnaires peuvent vendre ou liquider leurs actions), la structure de propriété varie généralement légèrement. Lors d'une introduction en bourse, par exemple, des cadres supérieurs de haut niveau sont habituellement recrutés pour offrir une crédibilité accrue et un aperçu de la gestion. QuotWall Street, les banquiers d'investissement, et la communauté financière dans son ensemble regarder l'équipe de gestion lors de l'évaluation d'une opportunité d'investissement, dit Coleman. QuotEmployees qui ont été là depuis le début sont parfois surpris de voir un grand nombre d'options étant donné près de l'IPO, mais ils devraient s'y attendre. Bien qu'il dilue leur propriété, il est fait pour accroître la valeur de la société en attirant le plus haut niveau de cadres supérieurs et donc d'améliorer le potentiel de l'investissement. quot Les personnes qui conçoivent des plans d'options d'achat d'actions anticiper les événements de liquidité en réservant de grandes réserves d'options Pour ces embauches en phase tardive. En conséquence, la structure de propriété d'une société de haute technologie lors d'un événement de liquidité ressemble à celle du tableau 3. Encore une fois, les chiffres sont exprimés à la fois en pourcentage d'actions en circulation et en nombre d'actions d'une société avec 20 millions d'actions en circulation. Les données proviennent d'enquêtes publiées et de l'analyse des dépôts S-1. Tableau 3. Niveaux de propriété lors d'un événement de liquidité dans l'industrie de haute technologie. (StrNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obtenir l'url complète et le faire en minuscules strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) la réponse StrAccPPageName: strAccPPageName: strAccpPageName get strAccPPageName: strAccpPageName strScapPageName: strAccpPageName get strAccpPageName: strAccpPageName get strAccpPageName strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea right , StrAccpArea,, 1) remove strAccpArea left (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccPPageName: strAccpArea --------- select case LCase (strAccpArea) cas à propos de l'entreprise strArea ABU case advancedsearch strArea ASE cas conseil strArea cas ADV Avantages strArea BEN cas carrières strArea CAR cas compensation strArea COM case ecm strArea ECM cas entreprise strArea cas cas strArea cas HP cas strArea cas LRN cas strArea MON cas salaire strArea SAL cas autotests strArea SFT cas sitesearch strArea SSE cas smallbiz strArea fin select dim intNumJobBoards dim ArrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write En savoir plus pour gagner plus: pour i 0 To intNumJobBanner -1 Response. Write Pour trouver des articles liés, nous suggérons ces mots clés pour notre fonction de recherche. Mots-clés: démarrage employé incitation programme de rémunération options d'achat d'actions à long termeSalaires sont compétitifs dans la Silicon Valley. Depuis que vous êtes diplômé de Stanford comme PhD, certains rapports disent commencer bachelor039s salaire est 95k, alors que certains rapports disent que les étudiants master039s obtenir 130K. Techcrunch20080130. Accepter un emploi est plus que juste de l'argent: Le travail est quelque chose que vous aimeriez faire. Si vous n'avez pas aimé le travail, vous ne voulez pas être misérable et se sentir déprimé. Afin d'exceller dans votre carrière, vous devez vous assurer d'obtenir le plus de votre emploi actuel. Si vous n'aimez pas le travail, alors il est temps de trouver un nouveau poste, à l'interne ou à l'externe. Assurez-vous que les personnes de votre équipe sont des personnes avec lesquelles vous aimeriez travailler. N'oubliez pas que vos collègues y seront tous les jours. C'est pourquoi, lors de l'entrevue, je m'assure de leur poser des questions. Vous ne voulez pas travailler avec des personnes avec qui vous ne cliquez pas. Les avantages sont importants. Certaines entreprises ont des soins de santé de qualité, certains don039t. Certains ont options d'achat d'actions, certains ont seulement bonus, quelques-uns ont les deux. Salaire, don039t sous-estimer vous-mêmes, l'employeur sera toujours bas ball le prix concurrentiel. À la fin, l'argent paie la facture. Vérifiez donc la verrière et les équivalents pour voir quel est le prix moyen. Accepter un emploi est plus que juste de l'argent. J'ai eu la chance d'être interviewé dans les entreprises d'ingénierie supérieure là-bas. Chacun avait des gens intelligents, et de beaux projets. J'ai fini par choisir la compagnie que j'étais le plus à l'aise po Les gens étaient grands, j'ai obtenu un long avec eux dans les cinq premières minutes de l'entrevue. Les avantages ont été grands, ils ont vraiment pris soin de la santé et ne veulent pas que nous nous soucions de copay ou de toute rémunération pour cette question. Donc, si quelqu'un m'a payé 10K de plus, mais je n'étais pas à l'aise avec les gens de mon équipe, je n'accepterais certainement pas cette offre. Avoir un esprit calme et paisible est plus important qu'un peu plus d'argent chaque mois. Facebook est une excellente entreprise pour travailler, it039s fun, et vous travaillerez avec des gens intelligents, et des problèmes difficiles à résoudre, ce qui est un rêve pour beaucoup de gens. 120k est compétitif, et si elles vous donner 125k parts, vous pouvez vous attendre à au moins 2 millions de dollars (à partir des rapports). Et cela peut monter et remonter quand il devient public. Congrats sur l'offre, il est difficile d'obtenir un emploi comme ça :) 38.8k Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour la reproduction Plus de réponses ci-dessous. Est-ce que Facebook offre 500K en options d'achat d'actions à de nouvelles recrues Les ingénieurs de logiciel d'entrée de gamme à Facebook reçoivent des rafraîchisseurs de stock et des augmentations de salaire après 1-2 ans Si oui, quelle est une valeur moyenne pour le nombre de ravitailleurs de stock, Qu'est-ce qu'une bonne option d'achat d'actions Est-ce que 6 000 son assez bon pour un ingénieur logiciel nouveau-grad Un employé est offert USD 72 000 comme RSU (pour 4 ans) travaillant pour Palo Alto Networks. Combien de montant serait dévolu après chaque année anniversaire Quora accorder des options d'achat d'actions à ses employés qui sont exerçables pendant 10 ans à compter de la date d'octroi Si oui, y at-il d'autres entreprises qui le font ainsi GoogleFacebook offre des options d'achat d'actions au nouveau menuisier en Inde Si oui, peut-il être vendu après qu'il est acquis Comment les options pré-IPO travailler dans le cadre de l'offre d'emploi d'une entreprise de démarrage Comment est la valeur calculée Je suis offert 20.000 options évaluées à 1.1million. Qu'est-ce que cela signifie La société que j'ai commencé à travailler pour m'a offert des options d'achat d'actions, mais ne m'ont pas parlé de prix d'exercice Est-ce normal, j'ai reçu 20 000 options d'achat d'actions aux salariés à un prix d'exercice de 62 dollars. Lors de leur acquisition, dois-je acheter les options à 62 ans afin de les posséder Est 165 000 rémunération totale (salaire plus stock et bonus en espèces) concurrentiel pour un développeur mobile de 25 ans avec deux ans d'expérience à New York Comment les options d'achat d'actions Travail pour les employés de Google Comment les options d'achat d'actions affectent l'employé Qu'est-ce qu'une RSU Comment les options d'achat d'actions des employés fonctionnent Comment puis-je acheter des options d'achat d'actions de Facebook On m'a offert des options d'achat d'actions avec un échéancier de 4 ans avec obligation de signer un non - pour 2 ans. Est-ce habituel, j'ai travaillé comme pigiste pour une start-up, maintenant ils m'offrent des options d'achat d'actions et le rôle de directeur. Devrais-je accepter cette responsabilité